LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿Conoces la función de un administrador de recursos humanos?
Es un profesional capacitado para tomar decisiones estratégicas que impactan directamente en el logro de los objetivos de una organización.
En la Licenciatura de Administración de Recursos Humanos del Instituto Renacimiento de Guanajuato, te formarás para ser ese puente entre el bienestar del personal y las metas empresariales.
Aprenderás a crear un ambiente laboral positivo, impulsando programas que mejoren la motivación y productividad, y que, a su vez, refuercen una cultura organizacional con un enfoque humanista y una visión a futuro.
Con herramientas y técnicas, te convertirás en un estratega esencial, no solo en términos de desarrollo y estabilidad laboral, sino también como un impulsor del capital humano, garantizando el éxito y crecimiento sostenido de cualquier empresa.
¡Sé el motor que impulsa el crecimiento humano en las organizaciones!
Iniciamos en:
Septiembre
Incorporado a la Secretaría de Educación de Pública (S.E.P.) con No. de acuerdo 20091242 con fecha del 26 de noviembre del 2009 y con vigencia a partir de Julio del 2008. Modalidad Escolarizada.
Para más información, envía un correo a info@irg.edu.mx o solicita detalles en línea
Egresados
Años de servicio
%
Egresados mejoran laboralmente
Información Esencial
Conoce el perfil del egresado, las oportunidades laborales y lo relevante sobre nuestro programa
s/N
s/N
Perfil del Egresado
Como egresado de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, estarás capacitado para:
- Gestión de Talento: Dirigir y optimizar procesos de selección, contratación y desarrollo del personal, asegurando que se alineen con las necesidades y objetivos de la organización.
- Clima Organizacional: Establecer programas que fomenten un ambiente laboral positivo, promoviendo la motivación, productividad y bienestar de los empleados.
- Estrategia y Liderazgo: Diseñar e implementar estrategias de cambio orientadas a mejorar la cultura organizacional, con un enfoque en la planeación estratégica y mejora continua.
- Cumplimiento Legal: Interpretar y asegurar que la empresa cumpla con las normativas laborales vigentes, promoviendo un ambiente de trabajo justo y ético.
- Optimización de Procesos: Analizar y proponer mejoras en la distribución de tareas, categorías profesionales y estructuras salariales, buscando la eficiencia organizacional.
Campo Laboral
- Sector Privado: Cualquier empresa, grande o pequeña, requiere de expertos en gestión de recursos humanos para optimizar su capital humano.
- Consultoría: Ofrecer asesoramiento especializado a empresas en áreas de gestión de talento, capacitación y desarrollo organizacional.
- Educación: Impartir conocimientos en instituciones educativas, formando a futuros profesionales en el área de recursos humanos.
- Sector Público: Instituciones gubernamentales, educativas, culturales y sociales, donde la gestión del talento es crucial para el logro de objetivos institucionales.
Requisitos
- Acta de Nacimiento (Original y 2 copias)
- Certificado Total de Bachillerato (Original y 2 copias)
- 2 Fotografías tamaño infantil en blanco y negro
- 2 Copias CURP con formato actualizado
- Comprobante de domicilio
- Certificado parcial de licenciatura (En caso de equivalencia)
Modalidad y Horarios
Horario viernes de 6:45 p.m. a 9:45 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 3:00 p.m.
Horarios adaptados para empresas.
Modalidad escolarizada con soporte en Plataforma Educativa Moodle
Costos
Vigencia de Septiembre 2024 – Agosto 2025
Se realiza una inscripción, posteriormente pagos de reinscripciones cuatrimestrales y pagos mensuales de colegiatura de $3,300 cada uno.
Video
Carrera en Administración de Recursos Humanos
s/N
s/N
Promocional
Haz clic para ver el video promocional.
Maestro
Nuestra maestra, la Lic. Hilda Ramírez Prado muestra a nuestros alumnos de bachillerato por egresar una visión amplia de nuestra Lic. en Administración de Recursos Humanos
Plan de estudios
Diseñado para quienes equilibran responsabilidades y ocupaciones adicionales.
s/N
s/N
PRIMER CUATRIMESTRE
- Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos
- Introducción al Estudio del Derecho
- Matemáticas Básicas
- Contabilidad
- Administración
- Informática
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Sociología del Trabajo
- Derecho Civil
- Matemáticas Financieras
- Sistemas de Registro Contable
- Metodología de Investigación
- Informática en Recursos Humanos I
TERCER CUATRIMESTRE
- Selección e Integración de Personal
- Derecho del Trabajo I
- Estadística I
- Análisis de Estados Financieros
- Marco Empresarial
- Informática en Recursos Humanos II
CUARTO CUATRIMESTRE
- Análisis y Valuación de Puestos
- Planeación Organizacional
- Derecho del Trabajo II
- Estadística II
- Costos y Sociedades
- Estructuras Administrativas
QUINTO CUATRIMESTRE
- Principios de Ingeniería Industrial
- Seguridad Social
- Reglamentos de Trabajo
- Investigación de Operaciones
- Remuneración al Trabajo I
- Teoría de la Comunicación
SEXTO CUATRIMESTRE
- Administración de Relaciones Laborales
- Salud Ocupacional
- Derecho Mercantil
- Entorno Laboral Sindical
- Remuneración al Trabajo II
- Teoría del Proceso Grupal
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
- Capacitación y Desarrollo
- Ergonomía
- Psicología Industrial
- Filosofía del Trabajo
- Contratación Colectiva
- México en el Contexto Internacional
OCTAVO CUATRIMESTRE
- Auditoría de la Capacitación
- Productividad
- Administración de la Producción
- Mercadotecnia
- Liderazgo Empresarial
- Seminario de Tesis I
NOVENO CUATRIMESTRE
- Seminario de Recursos Humanos
- Seminario de Capacitación
- Seminario de Sueldos y Salarios
- Auditoría Administrativa
- Administración Estratégica
- Seminario de Tesis II